CSAPATÉPÍTÉS, STABILIZÁCIÓ

A legtöbb ember munkája során másokkal is érintkezik, és fontos, hogy ez az interakció sikeres legyen mind a munkafolyamat hatékonysága érdekében, mindpedig azért, hogy a munkatevékenységet örömmel végezze, s hogy az önmagában is elégedettséget okozzon neki. Ezért, ha egy csoportba tartozunk, jó úton vagyunk affelé, hogy valódi együttmûködõ csapatot: teamet alkossunk.
A csapatépítõ program megtervezéséhez a következõ kérdésekre kell választ kapnunk:

Alkalmasak-e a csoport tagjai csapatmunkára?
Hogyan lehet kialakítani a még hiányzó készségeket?
Miként mérhetõ az elvégzett munka eredményessége?

KIKNEK AJÁNLJUK?

vállalatok olyan csoportjainak, ahol a csapatépítés, közösségfejlesztés a hatékony munkavégzés függvénye

A TRÉNING EREDMÉNYEKÉNT A RÉSZTVEVÕK

önbizalma, önértékelése személyes motivációja erõsödik
növekszik a csapatkohézió
gyakorlatot szereznek az asszertivitás és a befolyásolás közötti lényeges különbség felismerésében
képesek a csapatmunkában a helyzetfelismerésre, feed back készítésére
jártasságot szereznek az egymásrafigyelésben, meghallgatásban

A TRÉNING TEMATIKÁJA

A tanulási folyamat gyakorlatai: helyzetfelismerés, döntéshozatal, együttmûködés, problémamegoldás, visszacsatolás, kreativitás, meghallgatás.

ALKALMAZOTT MÓDSZEREK

Csapatjátékok, kiscsoportos és egyéni feladatok, helyzetértékelés, tervezés.

CSOPORT LÉTSZÁM ÉS IDÕTARTAM

Az ideális létszám 20 fõ;
A tréning 3 napos.